Hızlı teknolojik gelişmeler, otomasyon, yapay zeka ve çalışan beklentilerindeki değişiklikler küresel olarak çalışma ortamını ve iş gücünü dönüştürmektedir. Bu dönüşüm, Covid-19 pandemisi tarafından hızlandırılmış ve birçok kurum geleceğin iş yerlerini nasıl tasarlayacağını yeniden değerlendirmeye başlanmıştır. Sistematik “İşin Geleceğine Uyum” çalışmalarımızı başlattık. Modelimizi kendi ilkelerimizle 7 boyutta tanımladık. Çalışmalarımız kapsamında bağımsız bir danışman firma günümüz dünyası ve geleceğin ihtiyaçlarına yönelik boşluk analizi çalışmaları gerçekleştirdi. Her seviyeden çalışanlarımızla 12 atölye çalışması, üst yönetim ekibimizle bire bir toplantılar düzenledik ve uyum çalışmaları gerçekleştirdik. Bu süreçlerde, değerlendirme için bilimsel araç ve anketler kullandık. Bu çalışmalar sonucunda ‘Uzaktan Çalışma’, ‘Fiziksel ve Zihinsel Sağlık’, ‘Esnek İşgücü ve Yüksek Performans’, ‘Yetenek ve Beceri Yönetimi’, ‘Geleceğin Liderliği’, ‘Amaç Odaklı Organizasyon ve Kültür’, ‘Dijital, Veri Odaklı ve Çevik Organizasyon’ alanlarında çalışanlarımızla birlikte “İşin Geleceğini” şekillendirdik.