Ücret ve ek menfaatler politikamız; kişilerin işe yaptıkları katkı, aldıkları sorumluluklar, bireysel ve kurumsal hedefleri gerçekleştirmek için gerekli olan bilgi-beceri, yetkinlik, eğitim ve iş tecrübelerini temel alır.
Adil ve rekabetçi bir sistem oluşturmak amacıyla Şirketimizde iş büyüklüğü, bireysel katkı, iş hedeflerine ulaşma ve yetkinlikler ödüllendirilir.
Uygulanan ücretlendirme ve ek menfaatler sisteminin temel amacı:
Nitelikli iş gücü ve dinamik iş koşulundan kaynaklanan ihtiyaçları karşılamak,
Rekabetçi olmak,
Çalışanlarımız ve aileleri için maddi ve sosyal güvence sağlamak,
Bireysel ve ekip başarısını ödüllendirmek,
Enerjisa’nın büyüme stratejisini desteklemek,
Çalışanların amaç ve ihtiyaçlarını desteklemektir.
Ücret ve ek menfaatler paketimiz:
Ücret (Yılda 12 maaş ve 4 ikramiye olmak üzere toplam 16 maaş)
Prim (Belirli kademeler için)
Sağlık sigortası, kaza sigortası, bireysel emeklilik
Öğrenme ve kişisel gelişim
Yemek ve ulaşım hizmetlerini kapsamaktadır.
Kurumsal bir şirket olmanın gereği, Enerjisa’da yapılan tüm işlerin büyüklükleri Sabancı İş Ailesi modeli kullanılarak ölçülür. Ölçülen iş büyüklükleri kademeler bazında sıralanır ve ücret politikaları belirlenir.
Enerjisa her yıl çeşitli ücret araştırmalarına katılarak ücret ve ek menfaatler stratejisini gözden geçirir. Bireysel ücretler şirket içi denge, bireysel performans sonuçları, ücret araştırmaları, ekonomik göstergeler doğrultusunda, yılda bir kez değerlendirilip gözden geçirilir.